Германските власти бараат 25.000 работници и тоа во една сфера

Германскиот државен железнички оператор Дојче Бан планира да ангажира 25.000 работници оваа година за да се справи со големи проекти како што се удвојување на бројот на патници и реновирање на инфраструктурата.

Минатата година Дојче бан вработуваше приближно 28.000 луѓе, но поради бо ледување, отпуштања и пензионирање, вкупниот број на вработени се зголеми за само 5.000, така што компанијата со вкупно 200.000 вработени се уште се бори со недостаток на кадар.

Годинава планираат да вработат 25.000 лица, со 9.000 нови вработувања. Германските железници имаат високи цели за 2023 година:

Да го подобрат квалитетот на работењето, да го удвојат бројот на патници и да извршат генерално реновирање на делумно дотраената инфраструктура, пишува германскиот магазин Менаџер.

Дојче Бан се соочува со многу проблеми во последниве години, со зголемени доцнења и откажувања на услуги и од Дојче Бан и од приватните превозници кои го користат германскиот железнички систем. Недостигот на персонал особено се одрази на регионалниот железнички сообраќај.

„Потребни ни се десетици илјади нови вработени за да можеме да се справиме со предизвиците во Дојче Бан“, предупреди шефот на човечки ресурси Мартин Зајлер,

Кој исто така призна дека голем недостиг на квалификувани работници резултирал со многу нови вработување, целите ќе бидат многу предизвикувачки, бидејќи „пазарот на трудот стана поконкурентен“.

Затоа, компанијата подготви и мерки за зачувување на постојната работна си ла, меѓу кои, на пример, до 30 работни дена годишно за работа на далечина од други европски земји, кога тоа е можно.

Туристичките поволности популарни меѓу вработените ќе важат и за вонбрачните партнери на вработените почнувајќи од пролетта.

Годинава сакаат да вработат 5.500 приправници и студенти, 4.200 сервисери за железници и возила, 3.000 работници за градежни проекти и надзор на градилиштето, 21.000 машиновозачи, 1.600 диспечери, 2.200 вработени во возовите и 2.000 ИТ2 специјалисти.

Дојче бан сака да привлече и квалификувани работници од странство, кои активно ги бараат во десет земји, главно во Јужна Европа, Западен Балкан и Турција.

,, Поради зголемениот број странски работници, се зголемува употребата на англискиот јазик како работен јазик, особено во ИТ секторот, вели Зеилер.